弁護士が転職を成功させる秘訣は弁護士特化型転職エージェントの活用

転職において、一般的に35歳が限界と見られる傾向があります。 弁護士の転職においても、年齢による限界説があてはまるとは限りませんが、より良いキャリアアップ転職をするために、専門的な知識のあるエージェントを使うことがおすすめです。

弁護士転職専門のエージェントなら成功率が上がる

弁護士の転職には「弁護士専門のエージェント」を利用するのがおすすめです。

• 法律事務所の内情に詳しい
• 年収交渉などが可能
• スケジュール調整も代行

「何を持って転職成功とするか」は人それぞれ異なりますが「理想の転職を叶える」という点において転職エージェントはあなたの力になってくれるでしょう。例えば、弁護士業界は転職によって「年収が大きく変わる業界」です。どの事務所に入るか、あなたの経験をどの程度の年収で売り込めるかは重要です。また「働き方」や「ライフプラン」を重視するなら「弁護士業界のスタンダードな労働内容」「転職先の労働環境」などを熟知している必要があります。

そのため、弁護士業界への転職実績が多い「弁護士専門の転職エージェント」を利用して、理想の転職先が見つけましょう。登録は基本無料です。「年収を上げたい」「働き方を変えたい」などの理想のキャリアアップを考えているなら、弁護士業界に特化した転職エージェント『NO-LIMIT』へご相談ください。

弁護士における若手は40代も含まれる

一般的な転職市場では若手（20代）が有利という傾向が基本です。しかし、弁護士の場合「30代後半まで若手の人材に含まれる」という業界ならではの特徴があります。そのため30代後半でも転職は十分期待できます。その理由は、弁護士の業界には定年退職がなく、70代や80代でも弁護士として登録している人がいることや、一般企業に比べて、そもそもの「新卒入社」の年齢が高いためです。例えば、司法試験に合格したのが20代後半で、弁護士として働き始めたのは30代や40代ということもあります。

つまり、弁護士業界では30代後半でも「若手」として分類されることも多いため、一般的なサラリーマンと比べても「年齢が高くても転職しやすい」特徴があります。

弁護士は年齢よりキャリアを評価

また、年齢があまり重視されないもう一つの理由が「これまでのキャリアが大きく評価される」ことです。40代のミドル層の弁護士でも、これまでの実績と経験を上手に提案することで理想の職場へ転職できる可能はあります。例えば、実務経験が長いと「ビジネスマナーや適応力に優れている」や「顧客からの信頼を得られる」「顧客の立場であらゆるリスクを想定できる」など、弁護士において重要な洞察力が備わっていることを評価してもらえます。

こうした企業との交渉を自身でやることもできますが、弁護士の転職サポート実績が豊富なエージェントが代行することでスムーズに運びます。自身の経験を上手くエージェントにヒアリングしてもらい、転職先へと伝えることで、良い評価を得られるでしょう。